Склоним головы

В Новониколаевской школе №2 состоялась линейка, посвященная открытию досок памяти выпускникам школы, героически отдавшим жизни во время специальной военной операции, – Дмитрию Евгеньевичу Кожемякину и Владимиру Юрьевичу Синельникову.

К сожалению, подобные мероприятия – уже не редкость. Они проводятся по индивидуальным сценариям, без стандартных речей и официальных протоколов. Все слова выступающих идут от сердца, на разрыв души… Право поднять флаг было предоставлено однокласснику Дмитрия Кожемякина Александру Евсевьеву.

Склонить головы перед подвигом земляков, поддержать родителей, потерявших своих сыновей, пришли председатель комитета по образованию администрации Новониколаевского муниципального района П.В. Митяшов и председатель районного совета ветеранов Н.М. Исаев. Добрые слова о ребятах сказали представители общественности и казачьего общества, директор школы О.Г. Горемыкина.
Ольга Геннадьевна отметила, что Дмитрий и Владимир росли жизнелюбивыми, честными и открытыми мальчиками. К сожалению, жизнь забрала их в расцвете сил. Горькая потеря для родных, и не найти слов, чтобы утешить, облегчить боль. Лишь одно смягчает тяжесть утраты – людская память и понимание того, что все не напрасно.

Мама погибшего Владимира Синельникова – Татьяна Викторовна – нашла в себе силы выступить с короткой речью, которая растрогала до слез:
– Специальная военная операция забрала у меня двоих сыновей. Я считаю, что воспитала их настоящими мужчинами, я горжусь ими. Пусть мои мальчики служат примером для сегодняшней молодежи.
У СВО еще нет истории, но есть свидетели. Мы всегда будем помнить с честью выполнивших свой долг.

Аллея памяти Новониколаевской школы №2 пополнилась еще двумя страницами, двумя мемориальными досками. Школа была для этих ребят вторым домом, здесь они провели детские и юные годы своей жизни, здесь росли, учились быть патриотами и любить родной край. Доски памяти были заказаны и оплачены учителями школы в память о тех, кто отдал свои жизни за наш мир.

Наш корр.

Запущен мультимедийный проект «Карта Победы»

Госфильмофонд России при поддержке Министерства культуры РФ в партнерстве с Национальным центром исторической памяти запустил масштабный мультимедийный проект «Карта Победы», приуроченный к 80-летию Великой Победы и Году защитника Отечества. «Карта Победы» представляет собой интерактивную платформу, которая объединяет архивную кинохронику, фотографии и научные исследования, посвященные ключевым событиям Великой Отечественной войны 1941-1945 годов.
Пользователи могут изучать исторические данные, используя различные способы навигации: интерактивную карту, хронологическую шкалу или списки событий.
На платформе можно наблюдать реконструкции известных сражений и битв, освобождения городов, узнать о подвигах тружеников тыла. Для создания контента создатели сайта использовали оцифрованную документальную хронику из архивов Госфильмофонда и материалы, ранее не представленные в таком объеме.
Цель проекта – сохранить историческую память, предоставить доступ к достоверным источникам информации о войне, а также популяризировать знания о подвиге советского народа среди молодежи. В будущем пользователи смогут пополнять «Карту Победы» документальными материалами из истории своей семьи.
Ознакомиться с проектом можно по ссылке: http://kartapobedy.ru

В Волгоградской области «Единая Россия» проведет Единый день приемов участников СВО и членов их семей

Одной из главных тем приемов станут вопросы социальной поддержки

6 июня «Единая Россия» проведёт Единый день приемов участников СВО и членов их семей по вопросам социальной поддержки. Жители Волгоградской области смогут обратиться к депутатам различных уровней, представителям профильных региональных ведомств и организаций-партнеров.

Тематические приемы пройдут на площадках Региональной общественной приемной Председателя Партии Д.А. Медведева и местных общественных приемных Партии «Единая Россия» в районах Волгоградской области.

Заявителей примут как в очном, так и в дистанционном формате.

Предварительная запись и подробная информация – по телефону: (8442) 33-16-84 и электронной почте: op@volgograd.er.ru

Выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения

27.05.2025 на федеральной автодороге в Дубовском районе 37-летний водитель, управляя автомашиной Чанган, выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, где совершил столкновение с грузовиком Пежо, двигавшимся навстречу. В результате дорожно-транспортного происшествия шесть человек, среди которых трое несовершеннолетних, получили ранения.

30.05.2025 в Палласовском районе 26-летний водитель, управляя CHERRY TIGGO 7 PRO MAX, выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, где совершил столкновение с мотоциклом Минск, двигавшимся навстречу. В результате дорожно-транспортного происшествия водитель мотоцикла погиб на месте.

30.05.2025 в Котельниковском районе 39-летний водитель, имеющий стаж вождения 1 год, управляя автомашиной Рено SR, выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, где совершил столкновение с автомашиной ВАЗ-2106, двигавшейся навстречу. В результате дорожно-транспортного происшествия пострадали 5 человек, включая 7-летнего пассажира автомашины ВАЗ.

30.05.2025 в Октябрьском районе77-летний водитель, управляя автомашиной ВАЗ-21074, при выполнении маневра поворота налево не предоставил преимущество в движении и совершил столкновение с автомашиной TOYOTA AVENSIS, двигавшейся по главной дороге. В результате дорожно-транспортного происшествия пострадали 2 пассажира автомашины TOYOTA.

31.05.2025 на федеральной автодороге в Новониколаевском районе 33-летний водитель, не имеющий водительского удостоверения, управляя автомашиной ВАЗ 2107, выехал на полосу дороги, предназначенную для встречного движения, где совершил столкновение с автомашиной Хендэ Крета, двигавшейся навстречу. В результате дорожно-транспортного происшествия пострадали 5 человек, включая 10-летнего пассажира автомашины Хендэ.

Выгорание: тихий кризис поколения

Владислав Андреевич Сотников, кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой общей психологии и психологии развития Института клинической психологии и социальной работы Пироговского Университета.

Проблема эмоционального и профессионального выгорания — это не просто психологическое состояние, а системное и масштабное явление, затрагивающее все сферы жизни современного человека. Мы имеем дело с тихим кризисом, который протекает часто незаметно, но подтачивает ресурсы личности, разрушает профессиональные мотивации и нарушает социальные связи.

Выгорание проявляется в личных, супружеских, родительских и профессиональных отношениях. Это состояние находится между двумя полюсами — эмоциональным страданием и экстатическим напряжением. Здоровое отношение к жизни и деятельности формируется где-то между этими крайностями, в зоне осознанного, сбалансированного подхода.

Сегодня вокруг выгорания существует множество мифов, которые искажают понимание проблемы. Часто его считают проявлением слабости или неспособности справиться со стрессом. Некоторые считают, что выгорание — это «признак хорошей работы», или что с ним справится обычный отпуск. Кто-то вообще отрицает его существование. Эти заблуждения мешают своевременно оказывать помощь и вести профилактику.

На самом деле, профессиональное выгорание официально признано в МКБ-11 как результат хронического стресса на рабочем месте, с которым человеку не удаётся справиться эффективно. И речь здесь идёт не о лени, не о капризах, а о серьёзном психологическом и физиологическом состоянии, требующем системного вмешательства.

Выгорание развивается в три ключевые фазы:

1. Хроническое чувство истощения энергии — человек испытывает упадок сил, становится утомлённым и эмоционально опустошённым.
   
   
2. Снижение профессиональной эффективности — возникает ощущение бесполезности и неудовлетворённости результатами труда.
   
   
3. Циничное, отстранённое отношение к деятельности — эмоциональная «заморозка», потеря смысла, снижение эмпатии к коллегам или клиентам.
   
   

Дифференцировать выгорание от обычной усталости или депрессии крайне важно. Усталость проходит после отдыха, при этом сохраняется мотивация. Выгорание требует изменения жизненного уклада, затрагивает глубинные смыслы деятельности. Депрессия же зачастую имеет биологическую природу и требует медикаментозного лечения.

Мы наблюдаем чёткую тенденцию: в условиях постиндустриального общества, стремительной цифровизации и роста темпа жизни, первые признаки выгорания проявляются уже в первые месяцы профессиональной деятельности. Исследования показывают, что до 75% молодых специалистов испытывают симптомы выгорания в течение первых 4 месяцев работы. Это требует пересмотра подходов к подготовке и сопровождению специалистов на этапе адаптации.

Для диагностики эмоционального выгорания в клинической и практической психологии используются валидированные методы: опросник профессионального выгорания Кристины Маслач и методика Владимира Бойко. Они позволяют выявить ранние признаки, определить стадии и начать своевременную помощь.

Выгорание тесно связано с экзистенциальным кризисом — состоянием, затрагивающим все сферы жизни человека: ценности, самооценку, мотивацию, смыслы. Это особенно актуально для профессий, связанных с интенсивным взаимодействием с другими людьми: медицинских работников, педагогов, социальных специалистов. К сожалению, повсеместной практики профилактики и сопровождения пока нет. При этом именно такие специалисты, испытывая стресс, могут транслировать травмирующее поведение на окружающих.

На поздних стадиях выгорания наблюдаются:

• выраженная социальная дезадаптация,
  
  
• развитие психических нарушений,
  
  
• соматические заболевания (включая гипертонию, гастриты, иммунодефицитные состояния).

Поэтому профилактика и своевременное вмешательство — это не роскошь, а необходимость. Что можно сделать:

1. Регулярный и качественный отдых — с отключением от работы и экрана.
   
   
2. Чёткое осознание и соблюдение личных границ.
   
   
3. Обращение к специалистам — психологам, психотерапевтам, врачам.
   
   
4. Создание и поддержание баланса между работой, семьёй и личным временем.
   
   
5. Развитие навыков проактивной саморегуляции — от телесных практик до когнитивной переработки стресса.
   
   
6. Построение культуры открытого общения на рабочем месте — разговоры, поддержка, обмен опытом.
   
   

Не менее важно наличие источников самореализации вне профессии. Каждый человек должен иметь не менее трёх активных направлений реализации себя. Это может быть работа, которая приносит доход, увлечения, которые приносят удовольствие и свободу, и миссия — деятельность, связанная с социальным вкладом (волонтёрство, наставничество, благотворительность и т.п.). При их нехватке внутренняя опора слабеет, что делает человека более уязвимым к выгоранию.

Таким образом, выгорание — это не просто усталость. Это тревожный маркер того, что нарушен баланс между внешними требованиями и внутренними ресурсами. Важно не только распознавать симптомы, но и формировать среду, в которой забота о психологическом здоровье станет нормой — как на уровне личности, так и на уровне организаций и общества в целом.

Волжские производители электрооборудования изучили методики по развитию производственной системы

На волжском заводе «Энергомашсервис», ставшем участником федерального проекта «Производительность труда»нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика», состоялись тренинги по внедрению на пилотном потоке инструментов бережливого производства. Рабочая группа предприятия изучила комплекс методик, направленных на развитие производственной системы.

Тренеры Регионального центра компетенций разобрали, как минимизировать и устранить потери, рационально организовать рабочее пространство, провести диагностику и составить карту потока ценности, эффективно спланировать работу. В первый модуль обучения вошлипять ключевых направлений: «5С»,«Основы бережливого производства»,«Производственный анализ», «Картирование», «Реализация проекта по улучшению».

Тренинги прошли в интерактивном формате, с применением практических примеров и кейсов. Команда проекта делилась своим опытом, благодаря чему стало возможным определить наиболее актуальные проблемы и задачи, которые необходимо решить на пилотном потоке.Бережливые инструменты на заводе решили внедрять в производство трансформаторных подстанций, поскольку их изготовление занимает значительную часть в общей доле выручки предприятия.

В рамках участия в федеральном проекте «Производительность труда» улучшения проводятся и на других предприятиях Волгоградской области. В компании «Волгоградтрубопласт» создали проектный офис, который станет оказывать влияние на операционную эффективность всей производственной цепочки при создании ценности. В новое подразделение вошла группа специалистов, способная организовывать мероприятия по запуску новых инициатив на предприятии.

Стартовое совещание по внедрению бережливых технологий прошло на консервном комбинате «Ахтуба». На предприятии планируют в течение полугодового срока продиагностировать, определить и ликвидировать потери в производственных процессах.

Напомним, с 2025 года меры поддержки предприятий продолжаются в федеральном проекте «Производительность труда» нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Подробнее об участии в проекте – на ИТ-платформе производительность.рф.