Не все умеют стариками быть

«Быть стариками –
не простая штука.
Не все умеют стариками быть.
Дожить до старости – еще не вся наука,
Куда трудней достоинство хранить».

Наше старшее поколение – необыкновенные люди, на детство и юность которых выпали военное лихолетье, разруха и голод. Они отличаются трудолюбием, стойкостью, большим оптимизмом и внутренней радостью, порядочностью и правильно расставленными приоритетами в жизни, где далеко не деньги и нажива материальных благ были во главе угла. Нам есть чему у них поучиться, есть за что сказать спасибо.
Николай Иванович и Зоя Ивановна Царюк, жители р.п. Новониколаевского, – именно такие люди. Супруги почти 60 лет вместе, и прожили эти годы душа в душу.
Зоя родилась и выросла в нашем поселке. Окончила 11 классов в первой школе и поехала в Волгоград учиться в педучилище на воспитателя. Вместе с дипломом на руки симпатичной девушке выдали направление на работу в далекий чужой город Иркутск. Ехала туда с опаской, еще не зная, что именно здесь она встретит свою судьбу.
Николай Иванович родом из Беларуси. Скромный сельский парень проходил срочную службу в Вооруженных силах СССР как раз в Иркутске. Там Зоя и Коля случайно познакомились и влюбились друг в друга. Оба поняли, что расстаться уже не смогут. В Иркутске и расписались. Регистрация их брака состоялась 1 марта 1965 года.
Зое нужно было отработать год. Он пролетел быстро рядом с любимым человеком. Возникла необходимость наметить планы на последующую жизнь. Супруги посоветовались между собой, где им строить семью в дальнейшем. У Николая в Белоруссии остались братья и сестры, которые были рядом с родителями и помогали им во всем. У Зои в Алексиково отец и мать – одни. Некому помочь. Поэтому и порешили: как только Коля дослужит, сразу приедет в Новониколаевский, а Зоя поехала раньше, как только закончилась ее отработка. Вот такие они! Думали не о том, где им лучше будет, а заботились о своих родных, и это очень красноречиво говорит о том, какие это люди.
1 марта 1966 г. Н. Царюк демобилизовался и приехал к жене. С тех пор они не расставались. Жили, работали, обихаживали престарелых родителей.
Зоя Ивановна всю жизнь проработала в детском саду №2 «Чебурашка» воспитателем. Эта очень добрая, мудрая женщина, отзывчивая, воспитавшая множество поколений детей, которые сегодня сами давно родители и даже дедушки и бабушки. Ее помнят те, кого она учила всему в детсаду, звонят до сих пор, справляются о ее здоровье, рассказывают о своей жизни и благодарят за привитые с детства добро и порядочность.
У Николая Ивановича рабочая биография сложилась на нефтебазе. Трудолюбивый мужчина посвятил этому предприятию много лет. В трудовой книжке всего одна запись – электромонтер.
Зоя Ивановна и Николай Иванович Царюк – ветераны труда. Работали каждый на своем месте на совесть. Бывшие коллеги вспоминают их с уважением и почтением.
Своими руками построили дом, держали хозяйство… И сегодня у них кругом чистота и порядок.
Кроме этого муж с женой родили, воспитали, выучили двоих сыновей – Александра и Сергея, о которых наши земляки тоже говорят: положительные правильные люди! Свое трудолюбие родители привили и детям.
Помогали бабушка с дедушкой нянчить и растить двоих внучек. Сегодня их радует правнучка Варвара, ей 6 лет.
В народе говорят: что посеешь, то и пожнешь. В свое время супруги ухаживали за родителями. Теперь их сыновей часто можно видеть у них дома. Ребята помогают во всём, приезжают постоянно. Эта связь поколений у Царюков крепкая и надежная.
Желаем Николаю Ивановичу и Зое Ивановне здоровья и долгих лет жизни! Как приятно видеть их всегда вместе, и в эти дни золотой осени, когда они выходят посидеть на лавочке у дома.
Хорошим людям – хорошие пожелания!

Текст и фото –
Татьяна Завозина

Волгоградские предприятия пополняются инструкторами по бережливому производству

Еще на одном предприятии Волгоградской области появились сертифицированные инструкторы по бережливому производству. Их подготовкой занимались тренеры Регионального центра компетенций, и отныне сотрудники «Буровой оснастки» вправе самостоятельно проводить среди коллег обучение по основным программам подготовки в рамках нацпроекта «Производительность труда».

Отбирали кандидатов в инструкторы по нескольким параметрам, в числе которых наличие опыта работы с людьми, а также умение применять инструменты бережливого производства. Занятия в различных форматах проходили в течение 10 недель. Наполнены они были не только онлайн-вебинарами и очными семинарами, но и включали в себя обучение практическим навыкам.

«Система внутреннего тренерства – одна из преференций, которую дает участие в нацпроекте, — считает директор АНО «РЦК» Максим Логунов. — Инструкторы по бережливому производству проходят специальный отбор и обучение. Эксперты дают им знания об инструментах бережливого производства, стараются обучить тренерским навыкам.»

Ранее 11 сотрудников камышинской компании прошли обучение основам бережливого производства. Тренеры Регионального центра компетенций рассказали слушателям про стандартизированную работу и быструю переналадку оборудования, дали практические советы по системе 5С и автономному обслуживанию.

Также статус инструкторов по бережливому производству получили два представителя волгоградского оператора питания «Виво Маркет». На сертификации им пришлось доказывать, насколько были усвоены знания и в состоянии ли кандидаты самостоятельно вести работу по распространению бережливого производства.

Тренеры Регионального центра компетенций успешно сертифицировали двух сотрудников еще одного камышинского завода — «РИВЭЛЛ». Обученные сотрудники теперь вправе проводить среди коллег самостоятельные тренинги по основным программам подготовки в рамках нацпроекта «Производительность труда».