Груминг — опасность в интернете
Смотрим видео:
http://vectnik.ru/wp-content/uploads/2025/04/3.04.mp4
Волгоградские специалисты провели 1,7 тысяч исследований сельхозпродукции и выявили опасного вредителя
В первом квартале этого года специалисты Волгоградского филиала ФГБУ «ЦОК АПК» провели 1739 различных исследований сельскохозяйственной продукции, это почти 1,7 раза больше, чем в аналогичном периоде прошлого года (1044).
– Отдел карантина растений в январе-марте выполнил 738 энтомологических, 368 микологических, 4 фитогельминтологических и 629 гербологических исследований. В том числе было проведено 64 исследования импортной продукции, – рассказала начальник отдела Юлия Руденко.
Специалисты проверяли качество и безопасность пшеницы, ячменя, подсолнечника, проса, льна, чечевицы и сои на пищевые цели. Помимо этого, исследовали муку пшеничную, крупы и хлопья из различных зерновых культур, премиксы для животных, шрот подсолнечный и овес. В результате проведенных испытаний в нескольких пробах пшеницы продовольственной были выявлены семена карантинного объекта – горчака ползучего. Это опасный вредитель, который засоряет посевы всех сельхозкультур, а также сады, луга и пастбища.
– Поскольку в этот период местные сельхозпроизводители готовятся к весеннему севу, то в нашу лабораторию на проверку поступают и семена разных культур, – отметила Юлия Руденко. – В 1 квартале мы исследовали 120 проб на посевные качества. Проводились испытания семян подсолнечника, кукурузы, нута, горчицы, овощных культур (лук репчатый, капуста белокочанная, арбуз, дыня, томат, салат, шпинат, свекла, кабачок, перец сладкий и морковь). По итогам исследований, все пробы соответствуют нормативным требованиям.
Пресс-служба Волгоградского филиала ФГБУ «ЦОК АПК»
Как распознать онлайн-мошенника
Каждая вторая компания Волгограда принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях
Согласно исследованию, проведенному аналитической компанией SuperJob, в условиях нехватки кадров волгоградские предприятия начали активнее привлекать сотрудников пенсионного возраста. Каждая вторая организация нанимает таких работников на общих основаниях. Кроме того, около 30% компаний готовы время от времени предоставлять трудовые места для пенсионеров или нанимать их на определенные позиции.l
Сегодня каждая вторая компания (50%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 30% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме — верная тактика.
Чаще всего волгоградцам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.
Время проведения: 4 марта — 9 апреля 2025 года
Волгоградские молодогвардейцы провели конкурс рисунков на асфальте
Активисты Тракторозаводского местного отделения провели акцию, посвящённую Дню космонавтики.
Дети с удовольствием рисовали на асфальте мелками: ракеты, планеты, звёзды, инопланетян и даже собственные версии космических станций.
«Мы хотим, чтобы дети с раннего возраста интересовались наукой, мечтали и верили в свои силы. Космос — это не просто далекие звезды, это символ стремления к знаниям и открытиям», — рассказала Ирина Ильичева, руководитель Тракторозаводского местного отделения МГЕР.
Праздник получился по-настоящему вдохновляющим: радость, смех и яркие цвета наполнили двор, а детские мечты о полётах к звёздам стали чуть ближе к реальности.
Ответственность прежде всего
В Новониколаевском живут и работают много опытных профессионалов в той или иной сфере, в том числе в бытовом обслуживании населения и жилищно-коммунальном хозяйстве. Отрадно, что на смену ветеранам в этих организациях приходит молодежь: умные, перспективные, трудолюбивые ребята, которые не гонятся «за длинным рублем». Они нашли достойную работу на малой родине и способствуют развитию и благоустройству родного края.
Один из таких молодых людей – Павел Евгеньевич Меринов. Он родился и вырос в р.п. Новониколаевском, здесь учился в третьей школе. После 11 классов пошел в Урюпинское училище, где получил специальность автоэлектромеханика.
В 2010 году устроился в коммунхоз слесарем, проработал 1,5 месяца и ушел в армию. Достойно отслужив в Вооруженных силах России, через год Павел вернулся на свое место в УМП «Новониколаевское МПОКХ». С тех пор так и трудится здесь, только теперь в другом качестве. Меринов хорошо слесарил: устранял утечки, следил за состоянием труб, выполнял текущую работу, что делается в рамках обязанностей сотрудников ЖКХ на вверенных объектах. Потом стал водителем на ГАЗоне, шоферил по нуждам предприятия.
В 2023 году Павла Евгеньевича назначили начальником водопроводной и канализационной служб коммунхоза. Теперь главная его задача на производстве – обеспечивать жителей водой, следить за давлением водопроводной сети и не только. Не секрет, что в некоторых местах водообеспечивающие магистрали поселка сильно изношены и требуют капитального ремонта, полной замены труб. В прошлом году под руководством и при непосредственном участии молодого специалиста произведена вырезка старых труб по улице Кирова и замена их на новые, отвечающие современным требованиям и стандартам.
– Процентов на 80 на этой улице поменяли изношенные линии водоснабжения на новые, через которые подается вода жителям для потребления, – рассказывает о своей работе Павел. – В этом году предстоит доделать оставшийся отрезок.
В планах аналогичные работы по улице Первомайской, также со старых труб переводить потребителей на новые, чтобы на многие годы вперед закрыть вопрос по водообеспечению.
У нас зачастую ругают коммунальщиков, но мало кто вникает в их производственные трудности. Когда всё работает, вода подается безаварийно, с канализацией нет проблем, то о них почти не вспоминают. Стоит только случиться незначительному сбою, сразу кричат: где коммунхоз?! Меж тем они ежедневно выполняют рутинную работу, чтобы избегать внештатных ситуаций и не допускать аварий на сетях.
Павел прекрасно понимает, что от него многое зависит, и делает всё возможное в рамках своей компетенции.
– Стараемся упредить и предотвратить неполадки на водопроводных линиях, осуществляем ремонт и замену в теплое время года, – говорит приветливый парень, профессионал своего дела. – Чтобы зимой не сталкиваться с проблемами, не ставить под удар школы, детские сады, котельные, другие объекты соцкультбыта и жилые дома. Так что летом у нас во всех смыслах – жаркая пора.
Скоро будет совсем тепло, не за горами начало земляных работ. Меринов и его помощники – пятеро ребят, на которых он всегда может положиться, – готовы к началу нового сезона.
– Молодцы, парни! – хвалит своих подчиненных Павел.
Добавляет, что работает с надежными соратниками. В любое время суток, в выходной или после рабочего дня в случае необходимости они по звонку приедут и выполнят свою работу.
Почти 14 лет трудится Павел Евгеньевич в коммунхозе. За эти годы, прямо скажем, нелегкой, порой, неблагодарной работы, он стал незаменимым человеком на предприятии. Его уважают коллеги, ценит руководство, о нем хорошо отзываются люди.
В профессиональный праздник в районном доме культуры в торжественной обстановке за высокий профессионализм, добросовестный труд на протяжении многих лет, ответственное отношение к своим служебным обязанностям П.Е. Меринов был награжден Почетной грамотой главы Новониколаевского района.
В выходные дни молодой человек на связи с начальством на случай непредвиденных обстоятельств на производстве. Но когда удается отдохнуть, он любит порыбачить, побыть на природе. Еще Паша дружит со спортом, в частности, любит футбол.
Удачи тебе во всём, Павел!
Татьяна Завозина
В облдуме рассматривают дополнительные меры по противодействию нелегальной занятости
Теневая занятость среди жителей Волгоградской области за последние десять лет снизилась почти в два раза, но по-прежнему требует пристального внимания органов власти – механизмы легализации теневых доходов, защиты прав работников и пенсионного обеспечения рассматривали на рабочем совещании комитета Волгоградской областной Думы по промышленной политике, топливно-энергетическому комплексу, развитию потребительского рынка, труду и занятости под председательством Владимира Ефимова.
В обсуждении участвовали представители профильных комитетов администрации региона, налоговой инспекции, Социального фонда, Общественной палаты и Торгово-промышленной палаты Волгоградской области.
С докладом по этой теме выступил председатель регионального комитета по труду и занятости населения Дмитрий Локтионов. По ориентировочным данным, в прошлом году потенциальная численность жителей Волгоградской области, работающих и получающих зарплату без официального трудоустройства, составила порядка 70 тысяч человек. Это почти вдвое меньше, чем десять лет назад – таков результат федеральных и региональных мер, принятых для решения данной проблемы.
В Волгоградской области создана межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости. Ее рабочие группы действуют в каждом муниципальном районе и городском округе региона. В комплексную работу по противодействию нелегальной занятости вовлечены исполнительные, контрольно-надзорные органы Волгоградской области, местное самоуправление, УФНС, государственные внебюджетные фонды. При этом особое внимание уделяется экономической деятельности, имеющей признаки теневой занятости, в частности, организациям, в которых средняя зарплата работников ниже минимальной оплаты труда.
Информация о выявленных и неустраненных фактах нарушения обязательных требований по оформлению трудовых отношений передается в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области. Работодателям объявляют предостережения о недопустимости данных нарушений.
Всего за 2024 год и первый квартал текущего года в регионе было легализовано 27 тысяч работников – они заключили трудовые договоры, зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, глав КФХ или самозанятых.
«Органы государственной власти проводят большую работу по легализации теневых доходов. О ее результативности говорит статистика, – отметил председатель комитета Волгоградской областной Думы по промышленной политике, ТЭК, развитию потребительского рынка, труду и занятости Владимир Ефимов. – Вместе с тем на совещании мы обозначили ряд вопросов, которые необходимо решать, чтобы продолжать успешно двигаться в данном направлении. Так, муниципалитетам, участвующим в деятельности межведомственной комиссии, нужны дополнительные полномочия для выявления признаков нелегальной занятости и воздействия на эту ситуацию. И, наверное, самый главный вопрос – поиск новых механизмов, которые бы стимулировали работника и работодателя к официальному оформлению трудовых отношений. Нужно продолжать совершенствовать налоговую и пенсионную системы в целях, с одной стороны, более справедливого соотношения размеров официальной зарплаты и будущей пенсии работника, а с другой – наполнения бюджета необходимыми доходами. Все эти вопросы мы будем дальше обсуждать на площадке нашего комитета, на «круглом столе» по данной теме и с коллегами на федеральном уровне для того, чтобы подготовить соответствующие законодательные предложения».
Источник:
https://volgoduma.ru/information/news/82153/
Вопросы жилищно-коммунального хозяйства обсудят в регионе в течение недели приемов граждан
С 14 по 18 апреля жители Волгоградской области смогут направить обращения по теме работы жилищно-коммунального комплекса депутатам всех уровней, профильным специалистам, представителям общественных организаций.
Неделя приемов граждан по вопросам жилищно-коммунального хозяйства проводится в целях эффективного решения поставленных руководством страны и волгоградского региона задач по повышению качества коммунальных услуг, защите прав и интересов потребителей.
Встречи с гражданами пройдут в региональных, районных общественных приемных партии «Единая Россия», в ходе личных приемов депутатов. Для удобства жителей разработаны альтернативные форматы общения: «горячие линии», онлайн-приемы, прямые эфиры в социальных сетях.
Записаться на прием можно по телефону (8442) 33-16-84 или по электронной почте op@volgograd.er.ru. По каждому из обращений будут даны разъяснения, при необходимости к оперативному решению вопросов будут привлечены компетентные ведомства.
Как подчеркивают парламентарии, такая постоянная обратная связь с гражданами важна для актуализации законодательной базы, подготовки и реализации федеральных проектов и региональных программ.
Источник:
https://volgoduma.ru/information/news/82129/
В медицинском сообществе обсуждают решение кадровых вопросов
Благодаря комплексу предпринятых в регионе мер численность врачей, работающих в государственных медучреждениях Волгоградской области, за прошлый год увеличилась на 160 специалистов. Актуальные вопросы обеспечения здравоохранения квалифицированными кадрами рассматривали на площадке Облздрава. В обсуждении участвовали руководители регионального здравоохранения, депутаты Волгоградской областной Думы, представители профильных ведомств, медицинских и образовательных организаций, активисты профсоюзного движения.
Совещание проходило под председательством главы Облздрава Анатолия Себелева: были рассмотрены ключевые задачи и предложены дополнительные меры по решению кадровых вопросов регионального здравоохранения. Особое внимание уделили укреплению взаимодействия всех заинтересованных сторон при подготовке специалистов и трудоустройстве выпускников Волгоградского медицинского университета и Волгоградского медицинского колледжа, а также роли профсоюзной организации в повышении качества трудовой жизни медработников.
«Обеспечение здравоохранения квалифицированными кадрами имеет важнейшее значение. И в последние годы благодаря системным мерам, предпринятым в нашем регионе, в этой сфере наметилась положительная тенденция, – рассказала председатель комитета Волгоградской областной Думы по здравоохранению и охране общественного здоровья, Заслуженный врач России Наталья Семёнова. – На совещании мы говорили в том числе о важности тесного взаимодействия главных врачей медучреждений с региональной и местной властью в решении ключевых для здравоохранения задач, особое место среди которых занимает кадровая политика. Руководителям клиник необходимо знать о всех программах подготовки кадров, чтобы принимать в них участие. На мой взгляд, также целесообразно проводить социально-психологические тренинги для специалистов кадровых служб поликлиник и больниц. Ведь кадровик должен не только уметь привлекать новых сотрудников, но и понимать, как избежать оттока работников из своего коллектива. Важную роль в создании благоприятной атмосферы среди медперсонала играют и профсоюзные организации. Всё это в комплексе и дает нужный результат – основу коллективов лечебных учреждений Волгоградской области сейчас составляют врачи, фельдшеры и медсестры, которые мастерски владеют профессией и искренне любят своё дело».
«На совещании мы подвели итоги кадровой работы по национальному проекту «Здравоохранение» и понимаем, с какой основой приступаем к реализации нового нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь», – отметил заместитель председателя профильного комитета облдумы, ректор Волгоградского государственного медицинского университета Владимир Шкарин. – Сегодня были представлены механизмы, которые позволят продолжить системную работу и успешно решать кадровые вопросы нашего здравоохранения».
По данным Облздрава, в настоящее время в системе здравоохранения Волгоградской области работают около 44 тысяч сотрудников. Задача обеспечения медучреждений квалифицированными кадрами была поставлена губернатором Андреем Бочаровым и остается приоритетной. Для ее решения используются различные федеральные и областные программы поддержки.
Так, по программе «Земский доктор/земский фельдшер» с 2012 по 2024 год в сельские медучреждения Волгоградской области принято на работу порядка 1600 специалистов. В планах на этот год – предоставление единовременных компенсационных выплат и трудоустройство еще 118 специалистов, в том числе 72 врачей и 46 средних медицинских работников.
В регионе активно действует губернаторская программа, с помощью которой врачи востребованных специальностей переезжают из других регионов и устраиваются на работу в медучреждения Волгоградской области. Им предоставляется единовременная выплата из областного бюджета в размере двух миллионов рублей. Этой мерой поддержки уже воспользовались 93 врача.
Одним из ключевых инструментов кадровой политики является целевая подготовка медицинских работников. В прошлом году в Волгоградский медицинский университет на программы специалитета по целевому договору с Облздравом поступило 394 студента – за год это число выросло на 68%. Еще 199 человек зачислено в 2024 году на целевое обучение по программам ординатуры ВолгГМУ. Отметим, что будущие врачи-целевики получают дополнительную финансовую поддержку из областного бюджета. Увеличивается количество целевых договоров обучения и в Волгоградском медицинском колледже.
В текущем году системная работа по всем обозначенным направлениям будет усилена. Новые возможности для укрепления кадрового потенциала волгоградского здравоохранения дает участие региона в федеральном проекте «Медицинские кадры» нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
Источник:
https://volgoduma.ru/information/news/82055/
Новая мера пополнит региональную систему поддержки семей участников СВО
В Волгоградскую областную Думу внесен законопроект об освобождении от транспортного налога членов семей погибших участников специальной военной операции.
Законопроект об изменениях регионального закона «О транспортном налоге» внесен губернатором Волгоградской области Андреем Бочаровым. Об этой инициативе сообщалось в ходе совещания, которое глава региона провел 7 апреля на площадке Центра военно-патриотического воспитания «Юный ястреб».
Согласно действующему закону от уплаты транспортного налога за одно транспортное средство с мощностью двигателя до 150 лошадиных сил освобождены родители военнослужащих и сотрудников, погибших или умерших от ран при исполнении обязанностей военной службы, в том числе родители участников специальной военной операции.
Законопроектом предлагается расширить данную норму и включить в категорию получателей меры поддержки членов семей погибших военнослужащих и сотрудников: супругу (супруга), не вступившую (не вступившего) в повторный брак, и детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются очно в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Законопроект будет рассмотрен на заседании комитета Волгоградской областной Думы по бюджетной, финансовой и налоговой политике и вынесен на обсуждение регпарламента 17 апреля текущего года.
Источник:
