Каждая вторая компания Волгограда принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях

Согласно исследованию, проведенному аналитической компанией SuperJob, в условиях нехватки кадров волгоградские предприятия начали активнее привлекать сотрудников пенсионного возраста. Каждая вторая организация нанимает таких работников на общих основаниях. Кроме того, около 30% компаний готовы время от времени предоставлять трудовые места для пенсионеров или нанимать их на определенные позиции.l

Сегодня каждая вторая компания (50%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 30% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. В условиях кадрового голода снятие барьеров в найме — верная тактика.

Чаще всего волгоградцам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время.

Время проведения: 4 марта — 9 апреля 2025 года