В Волгоградской области ввели рабочие квоты для фронтовиков
В Волгоградской области вступил в силу региональный закон о квотировании рабочих мест для вернувшихся с фронта военнослужащих и отдельных категорий членов их семей. Претенденты на вакансии должны быть официально признаны безработными. Документ депутаты областной думы приняли еще в мае.
Нормативный акт обязывает работодателей, зарегистрированных в регионе и имеющих штатную численность более ста человек, резервировать не менее одного процента рабочих мест. Расчет квоты компании будут производить ежеквартально.
О важности этой инициативы говорит то, что в прошлом году в центр занятости обратились 152 гражданина указанных категорий, для 74 из которых подобрали устроившие их должности. Но этот показатель оказался на 20 процентов ниже общего уровня трудоустройства волгоградцев, искавших работу.
— Квотирование рабочих мест — это один из тех практических инструментов, который дает нашим защитникам, членам их семей реальную возможность интегрироваться в экономику региона. Речь идет даже не столько о гарантированных рабочих местах, сколько о создании условий, чтобы каждый участник специальной военной операции мог найти дело по душе, по силам, чувствовал заботу и внимание власти и общества, — считает председатель комитета Волгоградской областной думы по промышленной политике Владимир Ефимов.
Аналогичные нормативные акты уже приняты в Санкт-Петербурге, Самарской и Вологодской областях. В регионе уже действует более 50 видов социальной помощи военнослужащим и их близким. Кроме того, в целях развития президентской программы «Время героев» реализуется кадровый проект «Сталинградский призыв», направленный на привлечение ветеранов боевых действий на руководящие должности в органы госвласти и муниципалитеты. Добавим, что ранее ввели рабочие квоты для инвалидов. Так вот те рабочие места при расчете числа вакансий для каждого предприятия учитываться не будут.
— Предлагаемое правовое регулирование позволит выделить около двух тысяч рабочих мест, — сказал председатель регионального комитета по труду и занятости Дмитрий Локтионов.
Во время обсуждения проекта документа местный бизнес вносил свои предложения. Компания Волгограднефтемаш настаивала на том, чтобы прописать обязательное требование при трудоустройстве проводить медосмотр, особенно для участков с вредными или опасными условиями труда. Но правила проведения медосмотра уже четко установлены федеральным законом, и дублировать их в региональном акте нет смысла. Фирма ЕПК «Волжский» предлагала возвращать работодателям 300 процентов страховых взносов от зарплаты в качестве бонуса, если они нанимают социально незащищенных граждан. Но по программе, рассчитанной до следующего года, государство уже компенсирует часть затрат на зарплату при найме ветеранов боевых действий и людей, недавно освободившихся из мест лишения свободы. Компенсация равна одному МРОТ плюс страховые взносы. Она выплачивается частями: после первого, третьего и шестого месяца работы сотрудника.
В области также есть своя субсидия для работодателей. Она выплачивается не более чем за три месяца.
Фото: пресс-служба Волгоградской областной думы
