Деньги и кадры для АПК

В феврале в районной администрации состоялось совещание, в повестке дня которого значилось два вопроса условия льготного кредитования сельхозтоваропроизводителей и меры государственной поддержки в вопросах обеспечения АПК рабочими кадрами.

Первая часть мероприятия уже традиционна для аграриев и всегда актуальна в преддверии очередного земледельческого сезона. Кредитные организации видят в их лице привлекательного клиента, а потому на встречу с производственниками района прибыли большой группой.

Об условиях льготного кредитования на  своих финансовых площадках рассказали представители пяти солидных банков: ПАО «Сбербанк РФ» – начальник сектора продаж клиентам малого бизнеса М.Н. Адельшина; АО «Россельхозбанк» – управляющий дополнительным офисом в р.п. Новониколаевский Л.А. Кузнецова; ПАО Коммерческий Банк «ЦентрИнвест» – директор дополнительного офиса Центрального района г. Волгограда А.Б. Коновалов;         ПАО «Банк ВТБ» – директор отдела по развитию розничного бизнеса И.И. Овсейко; ПАО «Промсвязьбанк» – начальник управления по работе с ключевыми клиентами южного филиала Е.В. Бурняшев. Представленную информацию хлеборобы приняли к сведению, как и разъяснения менеджеров по возникшим в ходе докладов вопросам из зала.

Второй пункт повестки, это ноющая боль сельскохозяйственной сферы с момента перевода российской экономики на рыночные рельсы. А потому и обсуждение такой проблематики в некоторые моменты совещания обретала формы накаленной дискуссии. Для сельскохозяйственного района всегда было очевидным, чтобы такой предмет как «Тракторы» присутствовал бы в учебных программах местных школ. Вернуть такую практику советских времен для наших аграриев было и остается насущной потребностью. Однако все понимают, что решение этого вопроса – прерогатива высших органов законодательной власти страны. Своим видением в решении проблемы обеспечения АПК механизаторскими кадрами поделились известные в районе и области производственники – С.И. Сорокотяга, А.С. Куликов, А. А. Губин и иные участники встречи. Но суть их мнений сводилась к одному: сельским мальчишкам интерес к земле предков и к технике нужно прививать со школьной скамьи, ибо без этого их сознание будут ориентировать Соцсети, и в абсолютно иных направлениях. Понятно, что далеко не каждый выпускник школы в будущем свяжет свою жизнь с работой на земле, но какая-то часть ребят будет иметь к этому интерес.

Глава Новониколаевского района С.С. Чулков поддержал чаяния производственников и заверил в том, что их предложения будет лоббировать в вышестоящих органах власти. При этом, Сергей Степанович обратил внимание на слабое еще использование образовательного ресурса Серпомолотского ПУ-49 со стороны сельхозтоваропроизводителей. Никто не мешает сегодня аграриям и школам принимать участие в организации здесь и на базе передовых хозяйств района Дней открытых дверей для сельской детворы, отбирать способных студентов для производственной практики у себя, где, как раз, они и смогут познакомится с современными самоходными машинами и сельхозорудиями. В ряде регионов страны набирает движение агротуризма. Это тоже хорошая возможность для профориентации подростков.

 Легко провести профотбор кадров с квалификационной корочкой, куда сложнее сформировать интерес к профессии и получить ее. Начальник отдела АПК и природопользования администрации Новониколаевского муниципального района Т.А. Цепляева акцентировала внимание участников встречи на меры государственной поддержи в решении проблем кадрового обеспечения АПК. Кадровый вопрос с каждым годом становится все острее и острее. Государство со своей стороны идет здесь на встречу агробизнесу. Это отражено в ряде документов. Напомнить о них будет не лишним.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Заключается договор о целевом обучении, он четырехсторонний, где: первая сторона – заказчик (договор подписывает глава района); вторая сторона – гражданин, который будет обучаться; третья сторона – будущий работодатель; 4-я сторона – образовательное учреждение. В целевых договорах прописывается, какие меры поддержки вы будете оказывать студенту (стипендия, оплата за проживание, проезд, может быть разовая выплата, например, за успешную сдачу сессии).

Целевой договор подразумевает, что студент после окончания учебного заведения будет обязан вернуться на предприятие или крестьянское (фермерское) хозяйство (с кем был заключен договор о целевом обучении) и обязан отработать не менее 3-х лет по той профессии, на которую учился. То есть, если учиться по целевому договору и не трудоустроиться, и не отработать 3 года в той организации, которая прописана в целевом договоре, то придется выплатить штраф образовательному учреждению в размере расходов на обучение. Район, как заказчик, ежегодно отчитывается о том, что гражданин трудоустроился и работает в течении 3-х лет.

Постановление Правительства РФ от 31 мая 2019 г. № 696 «Комплексное развитие сельских территорий». Учитываетцелевые договора (меры поддержки работодателя студенту – стипендия, оплата за проживание, проезд, разовая выплата, например, за успешную сдачу сессии и иные меры). Можно собрать пакет документов и подать заявку в региональный Комитет сельского хозяйства на возмещении понесенных вами затрат. Возмещается до 90% затрат. Также можно заключить ученический договор без целевого обучения с гражданином и прописать в нем меры поддержки (оплата обучения, стипендия, оплата за проживание) и также подать документы на возмещение до 90% понесенных затрат.

Любое предприятие и К(Ф)Х имеет право взять студента на практику, заключить с ним трудовой договор, выплачивать заработную плату, платить за проживание, если это найм, а затем подав документы в Комитет сельского хозяйства, возместить до 90 процентов фактически понесенных затрат. Возмещаются затраты текущего и предыдущего года.

Учиться можно как в высшем, так и в среднем профессиональном образовательном учреждении по профессиям входящий в перечень «Сельское хозяйство и сельскохозяйственные науки».

Поддержка молодых специалистов (Закон Волгоградской области № 99-од от 19.06.2014г.). Студент-выпускник получил профессию и в течении 6 месяцев устроился на работу. Проработав год по профессии, указанную в дипломе, он подает документы в Облкомсельхоз на получение господдержки уже как молодой специалист. При этом он обязан проработать в данном хозяйстве не менее 3-х лет. Государственная поддержка молодых специалистов осуществляется в виде единовременных денежных выплат по окончании первого, второго и третьего года работы.

 Те, кто имеет высшее образование после окончания первого года (со дня заключения трудового договора) имеют 100 тыс. руб., после окончания второго года – 60 тыс. руб., после окончания третьего года – 40 тыс. руб. В общем – 200 тыс. руб.

Те, кто имеет среднее профессиональное образование получают –70, 40, 30 тысяч соответственно, или 140 тыс. за три года.

Но есть и один минус: устроиться можно на предприятие либо в К(Ф)Х, где площадь производственной пашни составляет не менее 4-х тысяч гектаров.  А таких в нашем районе всего 8 организаций: ООО «Гелио-Пакс-Агро5», ООО «Гелио-Пакс-Агро6», АО «Георгиевское», ООО «Инвид-Агро-Север», ООО КфХ Губина А.А., Агрофирма «Белореченская», АО «Нива», ООО «КХ Мурасова А.В.».

Так что, при всех еще проблемных моментах вопросы профориентации и подготовки кадров для АПК решать нужно. Остается надеяться, что этим же озабочены и в высших коридорах власти.

Текст и фото – А. Мотасов

На снимках: фрагменты совещания; день открытых дверей в семейном хозяйстве Губиных (архив)