Заместитель губернатора Анна Писемская отметила влияние национального проекта «Производительность труда» на качество жизни населения региона

Конечная цель проекта – за счет внутренних резервов предприятия повысить производительность труда, вследствие которой будут обеспечены темпы роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции. Об этом в проекте «Прямая речь» рассказала заместитель губернатора Анна Писемская.

Проект «Производительность труда» направлен на увеличение экономических выгод предприятий путем сокращения производственных затрат, которые формируют себестоимость готовой продукции.

«Когда владелец предприятия получает больший доход, то появляется возможность стимулировать сотрудников. Предприятию удается сохранить численность персонала и обеспечить его зарплатой не менее, чем региональный минимальный размер оплаты труда. За счет этого происходит экономический рост на территории Волгоградской области, увеличиваются показатели ВВП» — рассказала Анна Сергеевна.

Помимо этого, повышается квалификация сотрудников предприятий, в том числе благодаря обучению по программе подготовки управленческих кадров «Лидеры производительности», реализуемой Всероссийской академией внешней торговли Минэкономразвития России. Цель программы – передать управленцам предприятий навыки управления бизнесом в эпоху масштабных производственных преобразований.

Также в 2020 году более 1000 человек, работающих на предприятиях-участниках национального проекта, получили возможность повысить квалификацию и переобучиться по новым специальностям. Эта возможность была реализована в рамках регионального проекта «Поддержка занятости
и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

Сегодня участниками национального проекта являются 39 предприятий. Регион перешагнул установленный на 2020 год план по количеству вовлеченных предприятий, переисполнив его на 18%. В 2024 году количество участников нацпроекта должно быть не менее 64 предприятий.

Интерес участия связан с имеющимся положительным опытом и реальными результатами, которые достигли предприятия, завершившие первый этап работы – создание в течение 6 месяцев пилотных потоков-образцов при поддержке экспертов Федерального и Регионального центров компетенций.

За этот период предприятия поработали над увеличением выработки, сокращением времени протекания процесса, снижением незавершенного производства, трудоемкости производственных процессов, сокращением перемещений и многим другим. Но несмотря на столь небольшой срок, каждое предприятие достигло положительных результатов.