В Быковском лесничестве запланирована борьба против рыжего соснового пилильщика
В начале апреля проведено обследование очагов рыжего соснового пилильщика в насаждениях Быковского лесничества Волгоградской области, намеченных под проведение мероприятий по уничтожению численности вредителей наземным способом на участках площадью 141,5 га.
В состав специально созданной комиссии вошли лесопатологи «Центра защиты леса Волгоградской области», представители лесничеств, комитета природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Волгоградской области, а также департамента лесного хозяйства по Южному федеральному округу.
Учеты осуществлялись на модельных ветвях первого и второго порядка, взятых с середины кроны дерева. Выбранные ветви срезали и опускали на землю. На ветвях производили подсчет кладок яиц, после чего определяли среднее количество яиц в кладке.
В результате проведенных работ средняя численность вредителя составила 5707 здоровых яиц на модельное дерево. Жизнеспособность яиц фитофага составила 98%. Учитывая ситуацию, связанную с повреждениями насаждений насекомыми прошлых лет, прогнозируется сплошное объедание.
Полученные данные учетных работ подтвердили необходимость проведения мероприятий по ликвидации очагов рыжего соснового пилильщика на всей площади.
Оптимальные сроки обработок намечены на третью декаду апреля- первую декаду мая в зависимости от погодных условий.
Профориентационные диалоги
С 12 марта реализуется лекториум «Профориентационные диалоги: погружение в профессию» для воспитанников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров помощи детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, детей из семей участников СВО и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Цель лекториума: первичная профессиональная ориентация подростков, их мотивация на дальнейшее обучение, освоение способов совладания с трудной жизненной ситуацией, постановки целей и их достижения.
Каждая встреча с представителями разных профессий позволяет «погрузиться» в профессию и «примерить» ее на себя. Диалоги проходят с марта по май: в режиме лайф-трансляции, записи сессий будут разосланы во все школы региона для поиска своего призвания.
На встрече для участников есть возможность познакомиться с современными профессиями, яркими представителями этих профессий, дети и подростки могут задать вопросы. Уже состоялись встречи со студентом, сдавшим ЕГЭ и успешно осваивающим профессию энергетика, с ветеринарным врачом, специалистами МЧС, педиатром, с фитнес тренерами, впереди диалоги с кондитерами, чемпионом мира, IT-специалистом, архитектором-строителем, автомехаником.
Ведущий диалогов психолог, руководитель службы детского телефона доверия ГКУ «Центр развития и контроля качества» Миронова Наталия.
Дополнительную информацию можно получить по
телефону:
8(8442)-58-10-76
Наталия Робертовна
Волгоградские мамы могут получить 100 тысяч рублей на развитие своего бизнеса
Прокачать бизнес-идею, войти в бизнес-среду и получить возможность выиграть грант смогут волгоградские мамы на региональном этапе программы «Мама-предприниматель», которая пройдет в сентябре в Волгограде.
«Мама-предприниматель» — программа Министерства экономического развития России, которая помогает женщинам с детьми открыть дело. Участницами программы могут стать женщины в декретном отпуске или с несовершеннолетними детьми, включая приемных детей, усыновителей, опекунш.
Обучение для волгоградских мам-предпринимательниц пройдет в формате многодневного тренинга-интенсива с погружением в деловую среду, разработкой бизнес-планов и поддержкой наставников. А итогом станет защита бизнес-проектов участниц. Лучший проект получит 100 тысяч рублей.
«В прошлом году на программу было подано 75 заявок, 30 мам прошли отборочный тур и приняли участие в пятидневной программе: учились формировать и оценивать бизнес-идеи, исследовать целевую аудиторию и разрабатывать маркетинговый план, побывали с бизнес-визитами в организациях успешных предпринимательниц региона. Но этот проект не только про обучение и получение предпринимательских компетенций он еще и про формирование сообщества, объединение участников и поддержку в реализации инициатив», — отметил сотрудник центра «Мой бизнес» и сертифицированный тренер Корпорации МСП Полина Бзанова.
Программа пройдет для участниц в сентябре, однако подать заявку на участие можно уже сейчас на сайте мамапредприниматель.рф.
«Программа «Мама-предприниматель» очень многое мне дала, можно даже сказать, что сильно «перепрошило мозги»: помогло переформатировать свою работу, начать мыслить, как предприниматель», — рассказывает победительница 2020 года Алина Зевакина.
В программе предпринимательница участвовала с проектом авторских ортопедических ковриков из камней, предназначенных для реабилитации детей и взрослых с особенностями развития, но обучение помогло в дальнейшем перенести опыт на конный экоцентр и успешно его развивать.
Программа «Мама-предприниматель» реализуется центром «Мой бизнес» в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», который инициировал Президент России и курирует первы вице-премьер Андрей Белоусов.
На «горячее» направление
Вот и третий автомобиль «Нива», совместно приобретённый и подготовленный для фронта СПК «Большевик» и крестьянско-фермерскими хозяйствами х. Белогорского, отправился в зону СВО на Запорожское направление под Работино.
Забрать свою «ласточку», загруженную под самую крышу гуманитарным грузом, собранным, сшитым, сплетённым, закупленным, принесённым из дома и подготовленным к отправке нашими неравнодушными, душой и сердцем болеющими за каждого бойца жителями и волонтёрами сообщества «Тепло из дома», прямо с линии фронта приехал штурмовик полка «Шторм Z» Павел Б.
Павел родился в г. Краснодон Ворошиловградской области, но в начале девяностых семья поселилась в х. Белогорском. Здесь Павел окончил школу, работал в одном из фермерских хозяйств поселения. На фронт ушёл добровольцем 6 декабря 2023 года. «Потому что мужик, и это наша работа. Потому что так надо и по-другому нельзя».
– Спасибо за надёжную технику, машины нам очень нужны, хотя на переднем крае они долго не живут. Спасибо за бельё, маскировку, окопные свечи, медикаменты, домашние заготовки, сладости и тёплые письма бойцам. Спасибо всем, кто заботится и помнит о нас», – поблагодарил штурмовик.
Алла ФИРСОВА
Источник: газета «Победа» 16.04.2024
Строительная копания из Волжского станет повышать производительность в рамках нацпроекта
Строительная компания «Югснаб» стала 75 участником нацпроекта «Производительность труда» в Волгоградской области. Содействовать предприятию в освоении бережливых технологий станет официальный оператор – Региональный центр компетенций в сфере производительности труда.
Новый участник нацпроекта, отмечающий в этом году 20-летний юбилей, работает в Волжском. Ведет свою деятельность в сфере проектирования, строительства и поставок каркасных зданий. Соглашение с администрацией Волгоградской области о сотрудничестве в целях повышения производительности труда «Югснаб» подписал в начале апреля этого года.
Первым делом эксперты РЦК приступят к обучению ключевых сотрудников, которые войдут в состав рабочей группы. Далее в течение полугода начнется работа по повышению эффективности производства, сокращению излишних запасов и улучшению рабочих пространств персонала. На пилотном потоке будет минимизированы аварийные остановки оборудования и обозначена приоритетность выполнения заказов.
«Югснаб» стал пятой строительной компанией в волгоградском регионе, внедряющей бережливое производство благодаря нацпроекту. Так, в «Приволжтрансстрое» в качестве пилотного проекта были выбраны строительно-монтажные работы в школе на 1000 мест, что возводилась в Волжском.В результате проведенных мероприятий время протекания процесса снижено на 50%, выработка увеличена на 32%, запасы в потоке снижены на 70%. С января 2023 года строители стали самостоятельно тиражировать инструменты бережливого производства на другие участки.
Комплекс технологий бережливого производства, внедренных в компании «Пересвет-Юг» в рамках участия в нацпроекте «Производительность труда», помог уменьшить время протекания процесса на 12%, снизить незавершенное производство плит в цеху на 27% и повысить выработку на 24%. Для вовлечения сотрудников в систему непрерывных улучшений и для их обучения в «Пересвет-Юг» организован проектный офис.
Команда Комсомольской средней школы напряжённой борьбе завоевала серебряные медали
На базе Волгоградского государственного социально-педагогического университета прошёл региональный финал Чемпионата по интеллектуальным играм среди обучающихся общеобразовательных учреждений и организаций среднего профессионального образования «Что? Где? Когда?»: школы и колледжи».
В финале встретились 25 команд – победители отборочных туров.
Команда Комсомольской средней школы «Внуки Вассермана» в напряжённой борьбе завоевала серебряные медали. Поздравляем ребят с таким событием, благодарность тренеру-наставнику команды за столь высокий результат!
В Жирновском районе установят памятник героям СВО
О соответствующем решении объявил глава района Александр Шевченко в своем телеграм-канале.
Решение об установке памятника героям СВО в парке Победы в Жирновске принималось с учетом мнения местных жителей, которые активно принимали участие в опросе на платформе обратной связи.
«Считаю важным и правильным принять сегодня решение об установке в городе Жирновске памятника участникам специальной военной операции», – заявил глава Жирновского района Александр Шевченко в своем тг-канале.
Уже ведется работа по определению места установки и разработке эскизного проекта памятника, который также будет утвержден при участии местных жителей.
Алина Подрезова
Фото: телеграм-канал Александра Шевченко
Источник: «Волгоградская правда»
Инструменты бережливого производства позволяют волгоградским предприятиям выявлять препятствия для производства продукции
В волгоградских компаниях продолжается внедрение бережливых технологий в рамках национального проекта «Производительность труда». Оператор социального питания «Виво Маркет» после стартового совещания провел ряд мероприятий на пилотном потоке, где эксперты РЦК и рабочая группа занимаются оптимизацией процесса производства хлебобулочных изделий из дрожжевого теста с ягодной начинкой.
Так, на отдельных операциях уже внедрен производственный анализ. Разработанные карты потока текущего, целевого и идеального состояний позволили выявить задержки, препятствия и избыточные запасы. Часть производственного процесса на пилотном потоке выбрана в качестве эталонного участка, он станет стандартом при улучшении производительности труда.
Ранее рабочая команда комбината уже прошла обучение инструментам бережливого производства по нескольким направлениям. Персонал познал тонкости норм обслуживания оборудования и его срочной переналадки. Работники предприятия с помощью тренеров РЦК освоили очередность стандартизированных работ, ее элементы и последовательность внедрения.
Директор АНО «РЦК» Максим Логунов считает, что подобная подготовка на предприятиях, участвующих в нацпроекте «Производительность труда», является одним из уровней реализации проекта по улучшениям на производстве. «Члены рабочей команды не только получают первую практику в процессе обучения, само понимание ими бережливого производства заставляет задуматься о необходимости изменений в лучшую сторону», — уверен руководитель центра компетенций.
Такие обучения проходят на всех предприятиях, участвующих в нацпроекте. Сотрудники «Волгатекса» в рамках нацпроекта «Производительность труда» ознакомились с основными методиками и знаниями о бережливом производстве, необходимыми для дальнейшей работы на пилотном потоке. Обучившись формированию карт потока создания ценностей, обустройству своих рабочих мест с применением метода 5С и проработав преимущества анализа посредством диаграмм Спагетти.
В середине марта эксперты РЦК демонстрировали инструменты эффективной визуализации данных и декомпозицию целей в компании «Энергия Юга». С помощью одного из ключевых инструментов «Стандартизированная работа» была изучена возможность организации на потоке результативного и при этом безопасного производства. Эксперты РЦК ознакомили слушателей с последовательностью внедрения стандартизированных процессов и ее составляющих, хронометражем операций.
Напомним, нацпроект «Производительность труда» реализуется на территории Волгоградской области с 2019 года. Если ранее вступить в него могли лишь те предприятия, которые вели свою деятельность в сфере обрабатывающего производства, торговли, транспорта, строительства и сельского хозяйства, то с 2024 года шанс получили компании из туристической отрасли.
Открыта регистрация IV Всероссийского конкурса «Лидеры строительной отрасли»
7 марта на площадке информационного агентства «ТАСС» прошла пресс-конференция официального старта регистрации участников IV Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли».
В мероприятии приняли участие Первый заместитель Министра строительства и ЖКХ Минстроя России Александр Ломакин, Председатель организационного комитета Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли», Руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики Александр Моор, Вице-Губернатор Волгоградской области Юрий Седов, Заместитель Председателя Правительства Ярославской области Денис Хохряков, Директор по персоналу и операционной эффективности АО «ДОМ РФ» Захар Малахов, а также представители оргкомитета Конкурса и партнеры.
Первый заместитель министра строительства и ЖКХ Александр Ломакин в своей приветственной речи отметил, что конкурс стал важной составной частью работы по повышению компетенций и профессионализма специалистов.
— Конкурс «Лидеры строительной отрасли» направлен, в первую очередь на управленцев, на тех, кто уже сегодня создает, придумывает идеи и реализует их в жизни. Конкурс себя зарекомендовал, есть уже реальные результаты, реализованные идеи и проекты, — подчеркнул он.
Также замглавы Минстроя сообщил, что в дальнейшем конкурс предполагается интегрировать в ежедневную практическую жизнь отрасли.
— Думаю, что в следующем году этот конкурс приобретет какой-то новый формат. Эту работу мы ведем в том числе с площадкой «Россия – страна возможностей», — уточнил он.
Председатель оргкомитета Конкурса Александр Моор рассказал о предстоящем сезоне Конкурса и его нововведениях.
— Регистрация на участие в первом этапе IV Всероссийского конкурса «Лидеры строительной отрасли» стартовала на сайте мероприятия. Она продлится до 1 июня 2024 год. Мы ждем людей инициативных, людей готовых и способных к развитию, саморазвитию прежде всего, — сказал он. Так, одной из тем этого сезона станут занятия с лучшими специалистами по применению и перспективам развития в строительстве искусственного интеллекта.
Конкурс пройдет в 4 этапа:
1. Дистанционный этап с 7 марта по 1 июня 2024 года: Регистрация на официальном сайте Конкурса, заполнение анкеты.
2. Дистанционный этап с 15 мая по 15 июня 2024 года: участники пройдут онлайн-тестирование управленческого потенциала, лидерских способностей, уровня профессиональных компетенций, запись видеоинтервью о целях участия в конкурсе.
3. Дистанционный полуфинал с 20 июня по 15 июля 2024 года: участники проходят образовательные программы от ведущих министерств и ведомств, демонстрируют свои профессиональные навыки в формате социально-экономических игр.
4. Очный Финал с 8 по 11 августа 2024 года, в преддверии Дня Строителя: в рамках финала наставники проведут семинары для участников конкурса, конкурсанты в составе проектных офисов будут решать бизнес или социальную задачу (кейсы), примут участие в отраслевых бизнес-играх. Презентуют и защищают проекты, разработанные в рамках полуфинала.
Финалисты и победители конкурса войдут в кадровый резерв строительной отрасли. А проекты победителей — в стратегию развития отрасли.
Для участия в Конкурсе необходимо зарегистрироваться на официальном сайте: www.stroyleaders.ru.
Информационная справка о конкурсе
Перед строительной отраслью стоят амбициозные задачи: внедрение передовых технологий в проектировании и строительстве, цифровизация
отрасли, формирование комфортной городской среды.
Устойчивое развитие отраслей строительства и жилищно-коммунального хозяйства, эффективная реализация Национального проекта «Жильё и городская среда», проекта комплексного развития территорий, а также указ Президента закрепить показатель улучшения жилищных условий для 5 млн. семей ежегодно, требуют организации системной работы. Для решения этих задач нужны талантливые и перспективные управленцы, которые должны стать проводниками проектов развития.
Всероссийский конкурс «Лидеры строительной отрасли» — открытый отраслевой конкурс управленцев среди представителей строительной отрасли, имеющих опыт работы в государственной или коммерческой организации строительной сферы на руководящих позициях различного уровня (директор компании, руководитель подразделения/направления, руководитель отдела, руководитель проекта и т.п.
Целью конкурса является выявление и поддержка лидеров организаций и предприятий отраслей строительства и жилищно-коммунального хозяйства, повышение престижа данных отраслей в российском обществе, посредством публичной демонстрации профессиональных достижений и лидерских качеств управленцев –участников Конкурса.
Результаты Конкурса: сформировать кадровый резерв управленческих кадров отрасли, создание экспертных рабочих групп устойчивого развития отрасли.
Победители конкурса — это профессиональное сообщество талантливых и перспективных управленцев.
Организатор Конкурса: Всероссийский центр национальной строительной политики, при поддержке Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, а также профильных министерств и ведомств, отраслевых институтов, объединений и союзов.
Аналитика
Конкурс реализуется с 2021 года. В 2021 году общее количество зарегистрированных участников– 9765 человек, в 2022 – 11 275.
В 2023 году по итогу первого отборочного этапа общее количество
зарегистрированных участников — 12 027 человек.
Из них представителей бизнеса — 67%, органов власти — 26%, некоммерческих структур — 7%.
В 2023 году приняло участие 70 регионов Российской Федерации. Из них — 15 Республик, 4 автономных округа, 8 краев, 41 область и 2 города, как самостоятельный субъект РФ.
Самое большое количество участников из Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, ЯНАО, КНР, ДНР, Краснодарского края и Республики Татарстан. В этом году Конкурс вышел на международный уровень. Впервые приняли участие представители Китайской Народной Республики, Республики Беларусь и Республики Казахстан.
Среди крупневших компаний, принявших участие в этом году:
1. ПАО «Сбербанк»
2. АО Банк «ДОМ.РФ»
3. ООО «Газпром»
4. ОАО «Запсибгазпром»
5. ПАО «НК «Роснефть»
6. Публично-правовая «Военно-строительная компания» Минобороны России
7. УФСИН России
8. ФГКУ «Росгранстрой»
9. ФАУ «РосКапСтрой»
10. ФБУ «РосСтройКонтроль»
С 18 мая по 18 июня прошел второй дистанционный отборочный этап, включающий в себя тестирование и видеоинтервью.
По итогам двух отборочных этапов, из 12027 человек в полуфинал отобраны 300 участников. С 28 июня по 31 июля прошли дистанционные образовательные программы от ведущих экспертов Российской Федерации. По итогам трех отборочных этапов из 300 полуфиналистов в финал прошли 150 участников.
Очный финал (включающий в себя групповые и индивидуальные оценочные мероприятия, форсайт-сессии с участием ключевых лиц стройотрасли РФ) и торжественное награждение победителей III Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли» в 2023 году традиционно прошли в преддверии Дня Строителя, с 10 по 13 августа в г. Новосибирске в Государственном концертном зале имени А.М. Каца.
В рамках очных финальных мероприятий конкурсанты представили проекты-презентации по развитию строительной отрасли: проблемы и пути их решения, а также прошли масштабные образовательно-развивающие
программы.
По итогу всех отборочных этапов Экспертный совет Конкурса и жюри выбрали 30 победителей – Лидеров строительной отрасли из 11 регионов России, проекты которых легли в основу Стратегии развития строительной отрасли до 2030 года.
На сегодняшний день, Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры строительной отрасли» признан экспертным сообществом, федеральными и региональными органами власти, как главный отраслевой управленческий конкурс страны.
Кузница рабочих кадров
В последние десятилетия закономерно возрос интерес к профтехобразованию. Выпускники школ идут учиться в профессиональные техникумы и училища, так как это стало перспективным, ведь рабочие и сельскохозяйственные специальности на современном рынке труда очень востребованы.
Педагогические работники Серпомолотского ПУ №49 проводят профориентационную работу со школьниками Новониколаевского муниципального района. Советником директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями Е.Т. Толубаевой были проведены открытые уроки по профориентации в Комсомольской, Красноармейской, Мирной, Алексиковской, Куликовской, Серпомолотской, Грачевской, школах райцентра.
– В целом профориентационная работа нашего учебного заведения направлена на то, чтобы помочь юношам сделать осознанный выбор профессии, познакомить их со специальностями, которые можно получить в ПУ №49, рассказать о социальных партнёрах и последующем трудоустройстве, – комментирует Елена Тамазиевна.
В городах и сельской местности ощущается нехватка кадров – техников, мастеров, механиков, трактористов. Сегодня и система образования, и работодатели нацелены на создание оптимальных условий для представителей рабочих профессий. У студентов техникумов и училищ появилась возможность устроиться на интересную работу с приличной заработной платой и возможностью карьерного роста.
Абсолютно все профессии, которые предлагаются на сегодняшний день абитуриентам в Серпомолотском ПУ №49, востребованы на рынке труда и хорошо оплачиваются. Профессиональное училище ориентировано на подготовку кадров для сельхозпредприятий. Это остается для заведения одним из основных направлений. Здесь можно получить среднее профессиональное образование на бюджетной основе по специальностям: сварщик, мастер сельскохозяйственного производства, слесарь по ремонту сельхозмашин и оборудования.
В Серпомолотском училище большое внимание уделяется процессу обучения и вовлечению студентов в трудовой процесс. На обычных занятиях, через конкурсы, посредством совместной трудовой деятельности педагоги стараются передать своим ученикам те знания и опыт, которыми они обладают.
– Люди всегда признавали, что важным и престижным может стать любой труд, но многое зависит от того, как человек будет относиться к нему, как будет выполнять свою работу, – говорит директор ГБПОУ «Профессиональное училище №49» В.П. Акимов. – Очень важно, чтобы работа выполнялась добросовестно и качественно.
О. Власова
