По отпускам без сохранения заработной платы

Уважаемые работодатели!

В связи с поступающими вопросами от работодателей о порядке предоставления отдельных форм отчетов, утвержденных приказом Министерства  труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.01.2022 № 24  «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» комитет по труду и занятости населения Волгоградской области сообщает.

По информации Федерального центра компетенций в сфере занятости ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, в целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2022 г. №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации  от 26 января 2022 года №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – Приказ №24) с 1 января 2023 года утверждены новые формы.

Основанием для представления отчета об отпусках без сохранения заработной платы является Приказ №24.

Отчет об отпусках без сохранения заработной платы представляется в случаях принятия решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, или при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при простое (приостановке производства), если данные случаи повлекли за собой оформление отпуска без сохранения заработной платы в период действия указанных мероприятий. 

Также данный отчет представляется работодателями в случаях отстранения                    от работы (недопущения к работе) в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ), если данные случаи повлекли за собой оформление отпуска без сохранения заработной платы. Содержание статьи 76 ТК РФ прилагается.

В остальных случаях оформления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренных ТК РФ, представлять данные сведения не требуется.

Директор ГКУ ЦЗН Новониколаевского района  А.В. Дубовицких